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美國聯邦參議院外交委員會亞太小組於當地時間25日舉行關於北韓的聽證會,但美國國務院代理亞太助卿董雲裳在聽證會上竟透露,美國將加大力度制裁資助北韓的實體與個人,並將對中國大陸銀行和企業等追加制裁。

至於何時實行下一輪對中國大陸實體的制裁?董雲裳表示,目前他們已在處理違反聯合國相關決議的新一批實體名單,相信很快就會看到制裁的施行。

對此,中國大陸駐美大使崔天凱25日於華盛頓發表演講指出,對美方的做法表示不滿,中方也絕不接受美方根據美國國內法對中國大陸實體和個人實施「次級制裁」。崔天凱認為,這種行為只會嚴重損害中美在朝核問題上的合作,也使得美方的真實意圖令人生疑。

崔天凱強調,中美在朝鮮半島無核化上有共同目標,雖然對如何達成情趣禮品協會該目標時有策略分歧。但中美應就朝核問題持續進行磋商,共同推進朝核問題的外交努力。

與同事相處是職場一大學問,工作之餘不免聊天談是非,即使你是個不愛聊八卦是非的人,也難免要聽別人說,但畢竟人在職場,同事間還是有些話題需要避免談論,像是以下這些:

1.薪水

薪水問題大概是同事間的一級機密吧,雖然偶爾會有著「跟同樣職位的同事相比,我的薪水算高還低?」的疑惑,但可別真的去探聽別人的薪水,也別主動透露自己的薪水,期待對方會「回報」你,也報出自己的薪水數字,不論數字是不是相同、相差多還少,都不免讓雙方尷尬,如果只是想知道自己的薪水是不是該行業的行情價,建議向同行打聽,大概地知道一下數字就好。

2.未來規畫

雖然現在很少會有年輕人在工作時想著「我要在這家公司一輩子」,但也別把「我只打算做多久」、「我明年要出國進修」這類的規畫掛在嘴邊,讓上司或同事覺得你志不在此,不願把重要、能有收穫的工作交給你,對自己的工作能力、未來發展都不見得是件好事。

3.同事能力情趣內衣褲加大尺碼

無論是上司、同事、下屬,都盡量地不要去討論對方的能力好或壞,雖然同事間偶爾會說說上司的缺點,大家可能還會有共鳴地附和兩句,但若討論同事或下屬的工作能力,反而會讓聽者對你觀感不佳,覺得「怎麼可以把一起工作的人講得這麼過分」因此,如果真的對同事做事的方法有意見,不妨找當事人討論一下,總比把他拿來當茶餘飯後的話題好。

4.私人事務
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雖然說公私要分明,別把私人情緒帶到職場上,但遇到一些煩心事的時候總是會想找人訴說。但別忘了,每個人都有遇到煩心事的時候,同事間工作之餘聊個天,或許只想輕鬆一下,舒緩工作時的緊繃感,若選在這個時候大吐苦水,不僅讓不熟的同事感到尷尬,也會把氣氛弄僵。

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